17 de enero de 2011.- Luego de un proceso de negociaciones y gracias a las buenas relaciones que se han generado entre ambas partes, este martes se firmó el convenio del contrato colectivo de trabajo y el de las condiciones generales entre el Sindicato de Empleado Municipales y el Ayuntamiento de La Piedad.
En la reunión celebrada, que estuvo presidida por el alcalde piedadense, Hugo Anaya Ávila, y por el líder sindical, Ricardo García Cazares, se establecieron las cláusulas de trabajo para todos los empleados del gobierno municipal 2012-2015, entre la que destaca el aumento del cinco por ciento directo al salario a partir del uno de enero.
Otro beneficio que continúa es el fondo de ahorro con un aumento del 2 por ciento, implementado en la administración pasada y que ha servido a todos los trabajadores al final del año para ayudarse con los gastos, además de que se promueve la cultura del ahorro.
Se estableció la entrega de uniformes, se pasó de 25 a 35 el número de becas para los empleados como apoyo a la educación, se ajustó la prima vacacional y gastos funerarios así como los bonos y prestaciones, y se les apoyará a todos los choferes para que obtengan o actualicen su licencia de conducir.
El líder sindical, enfatizó que todas estas acciones están encaminadas a mejorar el desempeño de los trabajadores municipales y puedan brindar una mejor calidad de vida para sus familias, y que todos estos beneficios han sido posible gracias a la buena disposición del presidente municipal para lograrlos.
Dijo también que se revisarán las condiciones de trabajo para mejorarlas en cuanto a seguridad e higiene. Además de que se buscarán programas permanentes de capacitación para que se brinde una óptima atención a la población y para respaldar el trabajo que se realice durante este periodo de gobierno.
En la reunión celebrada, que estuvo presidida por el alcalde piedadense, Hugo Anaya Ávila, y por el líder sindical, Ricardo García Cazares, se establecieron las cláusulas de trabajo para todos los empleados del gobierno municipal 2012-2015, entre la que destaca el aumento del cinco por ciento directo al salario a partir del uno de enero.
Otro beneficio que continúa es el fondo de ahorro con un aumento del 2 por ciento, implementado en la administración pasada y que ha servido a todos los trabajadores al final del año para ayudarse con los gastos, además de que se promueve la cultura del ahorro.
Se estableció la entrega de uniformes, se pasó de 25 a 35 el número de becas para los empleados como apoyo a la educación, se ajustó la prima vacacional y gastos funerarios así como los bonos y prestaciones, y se les apoyará a todos los choferes para que obtengan o actualicen su licencia de conducir.
El líder sindical, enfatizó que todas estas acciones están encaminadas a mejorar el desempeño de los trabajadores municipales y puedan brindar una mejor calidad de vida para sus familias, y que todos estos beneficios han sido posible gracias a la buena disposición del presidente municipal para lograrlos.
Dijo también que se revisarán las condiciones de trabajo para mejorarlas en cuanto a seguridad e higiene. Además de que se buscarán programas permanentes de capacitación para que se brinde una óptima atención a la población y para respaldar el trabajo que se realice durante este periodo de gobierno.
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